Droit du travail

Trouver un bon cabinet d’avocats d’affaires à Paris

Si vous souhaitez engager un cabinet d’avocats d’affaires compétent à Paris, vous devez mettre en avant plusieurs critères. En effet, il faut prendre en considération ses honoraires, son tarif d’intervention et son parcours avant de prendre votre décision. Il doit…

Le droit du travail

Le 28 mars 1841 a vu naître la première loi sociale concernant le droit du travail. Cette loi intéressait surtout le travail des enfants de moins de huit ans, embauchés dans les manufactures. Les temps ont ainsi été marqués par…

Litiges professionnels, comment s’en sortir ?

Au cours de sa vie, une entreprise peut se retrouver en situation de litiges professionnels. Soit parce qu’elle se sent lésée par une autre entreprise, soit parce qu’elle est accusée par une entreprise tierce. Quelle que soit la situation, il…

Comment régler un litige facilement ?

De tout temps, les problèmes ont toujours existé entre les hommes dans la société. On n’est en effet jamais à l’abri de situations pouvant mener à un litige entre différentes parties. Et, si les parties n’arrivent pas à s’entendre, le…

Comment contacter le conseil des prud’hommes ?

Le lieu de travail peut devenir un enfer pour certains salariés qui y font face à des situations litigieuses. Le conseil des prud’hommes intervient pour aider, principalement, les salariés dans ce genre de situation. Du lieu aux documents requis, découvrez…

Quelle est la valeur d’un code NAF sur un bulletin de paie ?

Le monde du travail n’a pas eu de cesse d’évoluer ces dernières années. Que cela soit à cause de la concurrence rude entre les entreprises sur le plan national ou international, le but est d’avoir pour chacune d’entre elles l’optimum…

La non atteinte de résultats est-elle une cause de licenciement ?

On entend par licenciement d’un employé la rupture du contrat de travail par la décision de l’employeur suite à différents motifs. La cause de licenciement est variée, mais doit toujours être liée au contrat signé par les deux parties. Pourquoi un employé…

Comment se déroule une mise à pied disciplinaire et conservatoire

Quel que soit le grade ou la classification d’un salarié, il peut encourir des sanctions en cas de faute commise dans l’accomplissement de ses tâches au sein d’une société déterminée. Ces sanctions dépendent du degré des agissements fautifs perpétrés par…

Qu’est ce que le harcèlement moral ?

Le harcèlement moral est une conduite abusive et d’irrespect envers une personne, dans la mesure où elle détruit psychiquement cette dernière. De part les actes répétés à son encontre, cela peut la conduire à la maladie mentale et dans les…